全省组织部长会议召开后，忻州市委组织部迅速学习领会省委楼阳生书记和曲孝丽部长讲话精神，梳理任务，厘清思路，认真谋划年全市组织工作。4月7日召开全市组织部长会议，提出夯实“五大基础工程”，聚焦“八大重点工程”，探索“六大创新工程”，系统推进日常工作规范化、重点工作项目化、创新工作品牌化建设，全面提升组织工作服务保障大局的质量和水平。

五大基础工程

一是规范党员发展和日常教育管理。制定《忻州市年发展党员指导性计划》，加强对发展党员的宏观指导。

二是规范基层党支部建设。健全基本组织,建强基本队伍,开展基本活动,落实基本制度,强化基本保障,全面提高党支部建设质量。

三是规范抓基层党建工作责任制。健全完善考核机制，改进优化考核方式，推动整乡推进、整县提升。

四是规范干部选任调配和监督管理。严格干部选拔任用全程纪实，规范科级干部选拔任用备案工作，规范干部人事档案管理。

五是规范公务员队伍管理。持续深化公务员分类改革，科学编制公务员招录计划，积极开展公务员遴选，建立年轻干部“信息管理系统”，持续做好动态更新。

八大重点工程

一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。举办2期市管干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、6期党的十九届四中全会精神集中轮训班，办好乡镇“一把手”培训班、优秀年轻干部教育培训班、全市党务工作者示范培训班等重点班次。

二是建立“不忘初心、牢记使命”常态长效制度。建立健全理论学习制度、勇于自我革命制度、服务群众机制、作风建设制度，确保形成的长效机制立得住、落的实、行得远。

三是聚焦“三件大事”考察识别培养选拔干部。成立一线考察识别干部工作组，开展考察识别干部专题调研。把优秀年轻干部派到“三件大事”一线去培养历练，对“三件大事”考察识别出来的干部大胆使用，优先从经过“三件大事”一线锻炼的干部中选拔使用，着力构建“好干部到一线去、好干部从一线来”在一线培养选拔好干部的制度机制。

四是实施干部、人才、企业家专业化能力提升培训工程。聚焦能源革命、深化改革、项目建设、转型综改、开发区建设、生态文明、文旅产业等领域，举办5期示范培训班，举办企业家队伍专题培训。

五是推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。集中力量打好脱贫攻坚全面总结收官战，持续加强村党组织书记队伍建设，持续发展壮大村级集体经济。

六是抓好“并村简干”工作。抓好第二批“并村简干”的组织实施，做实“并村简干”后半篇文章，在“搬”和“稳”上下功夫。

七是紧扣转型发展实施高精尖缺人才引进工程。认真落实《忻州市招才引智支持政策（试行）》，研究制定人才支持政策兑现实施细则。

八是着眼年换届分析研判市管领导班子和领导干部。研究制定贯彻落实《纲要》的具体措施，明确领导班子配备需求。对全市市管领导班子进行一轮分析研判，为换届工作打牢坚实基础。

六大创新工程

一是创新干部政治素质考核办法。修订完善《干部选任政治素质评价实施办法》，形成干部政治表现“行为清单”和“负面清单”，对政治不合格的干部坚决“一票否决”。

二是创新激励干部竞相作为、宽容失败、合理容错机制。探索建立干部监督管理信息档案，健全合理容错工作机制，加快建立容纠协调会商机制，探索制定诬告陷害恶意举报查处机制。

三是创新推行“红色物业”管理和“社区大党委”制。研究制定《关于推行“红色物业”管理提升城市基层治理水平的实施意见》，构建社区党组织、居民委员会、业主委员会、物业服务企业四方协调运行的机制。完善“街道大工委”领导体制和工作机制，全面推行“社区大党委”制。

四是创新探索“抓乡促村”加强基层党组织建设有效途径。研究制定《关于推进“抓乡促村”工作进一步加强基层党组织建设的指导意见》，构建“三治融合”乡村治理体系，切实抓好乡村治理体系建设试点示范工作。

五是创新探索和完善年度目标分类考核办法。深化改革年度目标责任考核办法，优化考核程序，逐步形成促进高质量发展绩效考核评价体系。增加“一县一策”差异化考核事项，因地制宜，分类考核。

六是创新性实施忻州籍优秀人才回引工程。研究制定《忻州籍优秀人才回引办法》，探索建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的人才安居政策体系，营造拴心留人的创新创业环境，打造人才集聚洼地，吸引更多优秀人才回乡建功立业。

（来源：忻州组工在线）